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6月14日讯（湘潭晚报 李涛 通讯员 刘倩）在未与员工签订劳动合同、未给员工购买工伤保险的情况下，新进员工工作一个月后在上班时摔伤，这样的事故是否算工伤，用人单位应承担怎样的责任，需不需要赔偿呢？６月１３日，岳塘区法院审理了这起劳动争议案件。

２０１４年１２月２４日，张燕（化名）应聘至某酒店工作，双方未签订书面劳动合同，酒店也没有为张燕购买工伤保险。

２０１５年１月３１日，张燕在酒店餐厅工作时意外摔伤，随后住院治疗８天后强行出院。张燕出院后，分４次在该医院门诊治疗，门诊医嘱均要求她在家全休。

因与酒店协商赔偿事宜未果，张燕提出劳动仲裁申请。经认定，张燕所受损伤为工伤，构成拾级伤残。

市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决酒店支付张燕一次性伤残补助金２０３００元，一次性工伤医疗补助金１７４００元，一次性工伤就业补助金１７４００元，合计５５１００元；一次性支付其停工留薪期工资１４８００元，一次性支付张燕未签订书面劳动合同的另一倍工资１０６６．４元。此外，退还其服装保证金及培训费３００元，合计７１２６６．４元。

因对该裁决书不服，酒店向法院起讼。

岳塘区法院民一庭黄法官表示，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。”黄法官说。

同时，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

本案中，酒店方面没有跟张燕签订劳动合同也未给其参加工伤保险，所以应承担工伤保险责任，并支付其未签订合同期间每月两倍的工资。因工伤鉴定为十级伤残，根据张燕月工资２９００元／月，按照标准可获得各项补偿金共计７１２６６．４元。