9月11日讯（湘潭晚报 吴珊 通讯员 郭勇）签订合同之后，一方又要求中止，而当月工资和之前的保证金能不能退？协商了一个月后，９月１０日，这起因中止合同而引发的纠纷终于划上了句号。

８月９日，乌石司法所负责人接到一个陌生电话，打电话的人用不太标准的普通话说，他在今年上半年从重庆带了一帮民工来乌石一家砖厂务工，现与厂方发生了劳务纠纷。

听得出这位来自异乡的农民工非常焦急，司法所立即派出调解员来到砖厂了解情况。原来，劳务双方于今年１月１日签订了一份《劳务承包合同》，但是包工头刘某因种种原因要求中止该合同，双方就合同中止事项发生争议。

按合同约定，厂方有权拒付刘某等人当月工资及刘某所交的３万元保证金，但刘某认为这笔损失太大，他不认同，双方就该不该发工资，该不该退保证金发生矛盾。

这起矛盾看似不大，却涉及到十几位外地农民工的利益，他们急着结账回家，但又因为工资问题滞留。

经调解员耐心细致的调解，双方自愿达成和解协议：一致同意解除合同；厂方同意发放刘某等人当月工资并如数退还刘某所交的３万元保证金；刘某同意支付厂方１万元违约金。

虽然双方的矛盾已化解，隐患已排除。但司法所负责人提醒广大企业和务工人员：在建立劳务关系时，一定要签订规范合法的劳务合同，万一发生矛盾时也要保持冷静，理性地解决问题，可向当地人社部门或司法行政部门求助，也可依法向人民法院起诉。